Seit Anfang Februar fand wöchentlich, zehnmal unser Dialog als Serie auf Clubhouse statt. Die Themen, Expert*innen & Summaries finden Sie unten.
Mit NOWEVOLVE glauben wir an Co-Creation und Emergenz, indem wir gemeinsam aus verschiedenen Perspektiven von der Zukunft in die Gegenwart denken und multidisziplinäre Ansätze kombinieren. Wir haben auf Clubhouse daher diese Plattform für Austausch und (Lern-) Möglichkeiten geschaffen – in einem offenen, spontanen und praxisnahen Dialog innerhalb unserer Community, zwischen Expert*innen, aktiven User*innen und interessiertem Publikum.
Der zugehörige Club FÜHRUNG DER ZUKUNFT auf Clubhouse – mit über 500 Followers in der Community – hat bereits vielzählige Vernetzungen und inhaltliche Impulse ermöglichen können. Diese werden wir weiterhin aufgreifen und weiterentwickeln. Kontaktieren Sie uns sehr gerne auch mit Themenvorschlägen und interessanten Speakers. Darüber freuen wir uns besonders und natürlich auf weitere Members => join Club
(die aktuelle Einschränkung von Clubhouse auf iOS tut uns in dieser Hinsicht besonders leid)
NEW LEADERSHIP
…erhebt den Anspruch, eine (zukünftige) Verantwortung kompetent wahrzunehmen, nämlich Organisationen mit allen Mitwirkenden in einem Ökosystem für die Next Society nachhaltig zu gestalten.
Ein Kompetenzen-Portfolio aus unternehmerischer Sinnstiftung, Growth Mindset, Technologiekompetenz sowie ethischer und moralischer Integrität ist die Grundlage für diese neue Führung, für Transformation und Kreation.
Wir bedanken uns an dieser Stelle ganz besonders bei allen Speakers, all jenen die aktiv beigetragen haben und natürlich bei hunderten Zuhörer*innen für das so große Interesse am Dialog.
SESSION NOTES
#1 | 02.02.2021 „A“ wie Anfang… mit Awi Lifshitz (Founder & CEO WeXelerate), Oliver Mack (Founder & Chief Researcher xm:institute)
#2 | 09.02.2021 „K“ wie Kultur… mit Franziska Kluttig (Rhomberg Group | Head of corporate strategy-, organizational- & cultural development)
#3 | 16.02.2021 „C“ wie Collaboration… mit Katharina Krentz (Bosch / Connecting Humans | HR Transformation & Working Out Loud)
#4 | 23.02.2021 „M“ wie Mindfulness… mit Eva Maria Meißl (Executive Advisor | Yoga Lehrerin | Framechangers EFS), Barbara Riedenbauer (mindful leadership Coach | Search Inside Yourself | Awaris)
#5 | 02.03.2021 „S“ wie Spielerisch… mit Markus Stelzmann (Founder The Organization Playground | Tele Controls Inc.)
#6 | 09.03.2021 “T“ wie Transforming… mit Esther Lind (Head of Transformation & Special Projects | European Forum Alpbach)
#7 | 16.03.2021 “S“ wie Systemisch… mit Silke Seemann (Begeisterungsagentin | Formtheoretikerin | Founder d. Austrian Hideaways | Frohmut 42), Stefan Hagen (Entrepreneur & Consultant | CEO Hagen Management)
#8 | 23.03.2021 “B“ wie Business Model Transformation… mit Carsten Linz (Author „Radical Business Model Transformation“ | Member World Economic Forum Expert Network)
#9 | 06.04.2021 „E“ wie Execution… mit Klaus Schmid (Entrepreneur | Strategy Advisor | Executive Coach | Co-Founder Amberon)
#10 | 13.04.2021 „F“ wie Failure… mit Dejan Stojanovic (Failure Enthusiast | Entrepreneur | Speaker | Founder Fuckup Nights Vienna)
UPCOMING SESSIONS
Kontaktieren Sie uns gerne mit Themenvorschlägen und interessanten Speakers …
(Post updated 16.04.2021)
Graphic Recordings by dobler.art – (c) NOWEVOLVE.org
Weitere Beiträge
Im Freihändig Podcast
Für den Freihändig Podcast von Oliver König durfte ich, zu meiner großen Freude, diese Episode aufnehmen.
„Digitale Organisationsentwicklung“ hat unser ausführliches Gespräch unter Kollegen initiiert
Digitale Organisations-Entwicklung
Die Aufgabenstellung ist seit Jahrhunderten gleichgeblieben: Unternehmer*innen gestalten attraktive Produkte und Services, die einen Markt finden müssen,...
Emotional Agility
Do you still give this "Great - everything is awesome!" response, lately... or are you maybe realizing you are feeling highly stressed, exhausted or rather...